雙向選擇“找婆家”選人才 ——晉江農(nóng)商銀行推行客戶經(jīng)理“雙向選擇”

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)客戶經(jīng)理隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員配置組合，提升市場(chǎng)營(yíng)銷能力，近日，晉江農(nóng)商銀行按照“三公”(公開、公平、公正)、“三定”(定編、定員、定崗)、客戶經(jīng)理和支行行長(zhǎng)“雙向”選擇、總行不干預(yù)的四項(xiàng)原則，對(duì)全轄客戶經(jīng)理實(shí)行個(gè)人自薦和支行推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行“雙向”選擇，最終87名客戶經(jīng)理匹配成功、13名客戶經(jīng)理自動(dòng)棄權(quán)或落選落聘。

　　此次實(shí)行客戶經(jīng)理雙向選擇是該行強(qiáng)化客戶經(jīng)理管理，全力打造一支高素質(zhì)、會(huì)營(yíng)銷、懂管理的優(yōu)秀客戶經(jīng)理隊(duì)伍的一項(xiàng)重要舉措，不僅提高了客戶經(jīng)理對(duì)“履職資格、營(yíng)銷業(yè)績(jī)、綜合素質(zhì)”的任職要求，更讓客戶經(jīng)理在“壓力、動(dòng)力、能力”的競(jìng)爭(zhēng)氛圍中，增強(qiáng)了崗位履職意識(shí)和市場(chǎng)營(yíng)銷意識(shí)。據(jù)悉，今年來該行還將通過全員上崗資格考試、富余人員分流等措施，進(jìn)一步建立健全“能上能下、能出能進(jìn)”的選人用人機(jī)制，為全行的業(yè)務(wù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力保障。