晉江新聞網(wǎng)9月5日訊 上周,晉江市政府與中國海峽人才市場簽訂《人才合作框架協(xié)議》,雙方將共同籌建晉江海峽人才大市場,填補晉江市高端綜合性人才市場的空白。
當前,隨著晉江企業(yè)的不斷發(fā)展壯大,人才問題成了困擾企業(yè)的一大難題,這些企業(yè)每年都要組織幾次外出招聘活動,以滿足公司對中高級人才的招聘需求。也有不少企業(yè)通過與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)各類人才機構建立對接關系,來解決企業(yè)的人才測評和任用等相關問題。
因此,對于晉江市政府與海峽人才市場的這場合作,晉江HR們十分關注與期待,“希望借助這一平臺,能夠拓寬我們的人才引進渠道,吸引更多優(yōu)秀人才到我們公司來。”HR們紛紛表示。
無奈:缺乏人才供需對接平臺
“現(xiàn)在企業(yè)招人還是比較困難的,特別是要招到適合企業(yè)的人才,并不是那么簡單。”盼盼公司人力資源總監(jiān)李培生認為,歸根結底,這之中最大的難題還是招和留的問題。“利用中國海峽人才市場的經(jīng)驗、資源及渠道,在晉江構建一個長期性的人才市場,或許可以方便本土企業(yè)就近招人。”
安踏公司人力資源中心生產(chǎn)體系HR部副經(jīng)理蔡珊珊坦言,內(nèi)部人才梯隊的建設跟不上企業(yè)的發(fā)展,一直是困擾自己的一大難題,“為了招到一些符合公司相應崗位的人才,我們與廣東等地的人才市場及人才招聘網(wǎng)站都進行了合作,并在不同地區(qū)開辟了自己的招聘渠道,但由于這些合作市場都在外地,招聘所付出的人力、物力、精力都比較大”。
“整個泉州地區(qū),缺乏一個服務功能比較完善的綜合性人才市場,不少企業(yè)只能到周邊城市,比如廈門、福州,或者更遠一點的地方,比如廣東、上海,去招聘人才。晉江海峽人才大市場建立以后,我們在‘家門口’就能享受到優(yōu)質(zhì)的人才服務了。”蔡珊珊對此表示出了期待。
三六一度人力資源部的肖理生告訴記者,該公司與廈門等地各大人才招聘服務網(wǎng)站有著長期合作,但效果并不理想,“每個地方的人才市場都有其較強的區(qū)域特性,比如我們?nèi)ジV莼蛉B門招聘的人才,可能不愿意過來晉江工作。”
采訪中,記者發(fā)現(xiàn),隨著企業(yè)的快速發(fā)展,像盼盼、安踏、三六一度這樣的企業(yè)對人才工作的全方位需求越來越明顯,這也是此次晉江市政府與中國海峽人才市場合作的主要原因。據(jù)晉江市人事人才公共服務中心主任陳志剛介紹,目前,晉江的人才引進工作走在全國縣級市前列,博士后工作站、院士工作站、企業(yè)技術研發(fā)中心等公共服務平臺也相對完善。但是,滿足供需雙方對接的交流平臺仍然缺乏。
期盼:
提供專業(yè)的留人育人服務
晉江海峽人才大市場的建立,對于本地HR們來說,是一個利好消息。在期盼成功合作的同時,HR們也提出了自己的建議。
“中國海峽人才市場與晉江企業(yè)的合作才剛剛開始,彼此間的了解還不夠充分,希望政府能夠牽頭多組織一些沙龍或者座談,增進雙方的了解。不僅要讓本地企業(yè)知曉中國海峽人才市場的業(yè)務實力和范疇,更要讓中國海峽人才市場知道晉江企業(yè)稀缺的是什么樣的人才,好‘對癥下藥’。”安踏公司人力資源部曹德軍表示。
李培生告訴記者,企業(yè)的需求是全方位的,也希望得到的是最及時、最高效的服務。“中國海峽人才市場可以在自己的平臺上,加強對晉江企業(yè)的宣傳,以吸引到更多人才到晉江來。”
“人才不僅需要招,更需要留。人才招來以后,怎么去幫助這些人才更好更快地適應環(huán)境、適應企業(yè)才是最重要的,這決定了這個人是否會久留在這家企業(yè)。”佶龍機械人力資源經(jīng)理李茂忠建議,人才合作對接關系建立之后,中國海峽人才市場要利用他們的專業(yè)力量,在日常的服務過程當中,為企業(yè)做好人才任用和人才測評工作。
李茂忠透露,之前佶龍機械也跟外地一些人才市場有過合作,但因為機械行業(yè)對于人才的培訓和測評要求更加嚴格和專業(yè),這方面的工作他們一部分交給咨詢公司來做,一部分則由自己公司承擔,“期盼海峽人才市場那邊能夠給我們提供一些可觀的講師資源,來幫助我們做好人才的能力培養(yǎng)。”
對此,陳志剛表示,接下去,晉江市政府與中國海峽人才市場將從共同引進各類緊缺急需人才、共同開展人才培訓、共同打造臺港澳人才交流合作高地等多個方面展開合作,“我們會在海峽人才網(wǎng)首頁開辟晉江人才引進專區(qū),宣傳、發(fā)布晉江人才引進政策和各類高層次人才、緊缺急需人才需求信息。同時,還會依托中國海峽人才市場中小企業(yè)培訓資源和項目實施經(jīng)驗,聯(lián)合組織舉辦民營企業(yè)、中小企業(yè)管
■記者 巫舒靜
[編輯:朱婧]