晉江新聞網(wǎng)12月14日訊 “要把天氣因素考慮進(jìn)去,我們要備好第二套方案,以防下雨而引起的諸多不便?!薄皢T工節(jié)目上不要干涉太多,讓他們自行發(fā)揮,主要是大家玩得開心?!薄涨坝浾邅淼綎|駿鞋材發(fā)展有限公司,該公司總經(jīng)理林海濱、行政部經(jīng)理樊家寶正和幾位管理干部探討元旦感恩晚會(huì)的籌備事宜。
原來,東駿鞋材自2003年成立至今,便保有在元旦前夕舉辦感恩晚會(huì)的慣例。樊家寶告訴記者,該晚會(huì)面向公司全體員工,意在感恩表彰辛苦工作一年的他們。東駿今年設(shè)置了特別奉獻(xiàn)、優(yōu)秀管理、勞動(dòng)模范、優(yōu)秀技術(shù)能手、優(yōu)秀員工五大獎(jiǎng)項(xiàng),給予1000元~2000元的獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)品,涵蓋公司的一線員工、老員工、管理層等等。
“事實(shí)上,類似的大型活動(dòng)我們每年至少都會(huì)舉行2-3場,包括迎新員工晚會(huì)、員工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、中秋晚會(huì)等。此外,各個(gè)車間、各個(gè)部門之間也會(huì)不定期舉辦小型的活動(dòng)?!狈覍氄f,東駿一直以來很注重員工活動(dòng)的舉辦,因?yàn)樵诠具€只有一兩百號(hào)人時(shí),便是靠這些活動(dòng)將員工們凝聚起來的。
據(jù)了解,東駿很少因?yàn)楦鞣矫嬉蛩囟∠顒?dòng)的舉辦。因?yàn)橐恢币詠?,東駿都相信企業(yè)文化是隨時(shí)隨地都可以做的,哪怕一場活動(dòng)只影響了一個(gè)員工,但卻可以讓該員工積極影響更多的同事,傳遞正能量,這樣便很有意義。
“重品質(zhì)、重人才、重口碑”是東駿的發(fā)展理念。東駿視人才為發(fā)展的源泉,為員工創(chuàng)造優(yōu)越、舒適的工作、生活環(huán)境,讓員工們能夠在這樣的環(huán)境里與公司共贏。為此,東駿在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立了食堂、宿舍、活動(dòng)中心、兒童樂園、籃球場等。
在員工福利方面,東駿有自己一套十分完善的制度。比如,為春節(jié)及時(shí)返廠的員工發(fā)補(bǔ)貼、讓員工享受帶薪7天休假、兒童節(jié)給員工子女發(fā)放禮品、不定期選派員工參加培訓(xùn)等。
此外,東駿還十分注重融入員工的家鄉(xiāng)文化?!拔覀兟犝f四川那邊有個(gè)習(xí)俗,就是每年大年初一,他們收到的祝福越早,討個(gè)好兆頭,來年便能夠越順利。所以連著好幾年,我們總經(jīng)理大年初一早上6點(diǎn)便帶著我們?nèi)T工宿舍發(fā)紅包、送祝福。”樊家寶說。
正是得益于在軟硬環(huán)境方面的建設(shè),使得東駿在不斷壯大的過程中,既留住了老員工,也吸引了許多新員工的加入。樊家寶告訴記者,之前有個(gè)老員工因?yàn)榧彝サ脑颍坏貌浑x開晉江,便從公司辭職了。來年春節(jié),她卻介紹了多位員工到東駿務(wù)工?!半x職的員工能夠介紹老鄉(xiāng)到工廠工作,這讓我們很感動(dòng),證明員工是真心喜歡企業(yè)的。”
老板感言:金杯銀杯不如員工口碑,口碑是企業(yè)的最高榮譽(yù)。打造一個(gè)讓員工們即使因個(gè)人因素離職都留有良好口碑的企業(yè),營造一個(gè)讓員工能夠舒心工作、生活的環(huán)境,是東駿的發(fā)展理念。只有讓員工滿意了,企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和精氣神才能蒸蒸日上。
(記者_(dá)施珊妹)